2024年4月より、建設業にも残業時間の上限規制が導入されます。
これまで建設業は、時間外労働の上限規制の適用除外でしたが、2024年4月からは、月45時間、年360時間の上限が設定されます。
この規制により、建設業においては、長時間労働の是正が求められます。
そこで、本記事では、建設業における2024年問題について、以下の3つのポイントに焦点を当てて解説します。
１．2024年4月以降の残業時間の上限規制
２．2024年以降やってはいけない働き方
３．対応のための取り組み
各ポイントについて、注意すべきポイントや対応策を含めながら、わかりやすく解説します。
建設業において2024年4月以降は、残業時間の上限規制に従い、働き方を見直す必要があります。
本記事を参考に、法令遵守と労働者の健康確保を両立した、新たな働き方を構築し、従業員も経営者の方も気持ちよく働ける環境づくりをしていきましょう。
※本動画は2023年7月12日の「SAN経営幹部応援セミナー」で配信したものです。
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