中小企業の年間休日は採用や給与に影響を与える重要な要素です。
通常、企業ごとの平均は105日から115日であり、年間休日を増加しようとした場合、新規採用や残業での対応が求められます。
例えば、年間休日を105日から117日に増やす場合、30人規模の企業では1.5人分の増員が必要とされます。
この増加は残業単価の上昇を招き、隠れた賃上げが起こる可能性があります。
さらに、有給消化率の増加も休日増加と同様の影響があります。
中小企業はこれらの要素を考慮して、年間休日について検討する必要があります。
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パートナーズプロジェクト税理士法人 税理士・行政書士 藤井英雄
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