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「ハラスメント」という言葉が日常的に使われるようになりました。なぜハラスメントは起こるのか、そしてどうすれば予防できるのか。社会保険労務士の高野ひさと氏が、組織的要因と個人的要因を深掘りし、令和時代の職場環境改善のヒントを解説します。

ハラスメント発生の要因：組織文化、コミュニケーション不足、世代間のギャップなど
組織的要因：人手不足、年代の偏り、失敗が許されない風土
個人的要因：コミュニケーション能力、ストレス、価値観の違い
ハラスメント防止対策：組織文化改革、コミュニケーション強化、教育研修
令和時代の働き方：多様な価値観を尊重する職場づくり

本動画ではハラスメントの原因を理解し、組織と個人ができる対策を知ることができます。
より良い職場環境を作るためのヒントが見つかるかも！

※本動画は2024年8月23日のパートナーズプロジェクトの年間セミナー『令和時代の職場環境』を収録したものです。

◆講師プロフィール◆
パートナーズプロジェクト社会保険労務士法人　社会保険労務士　髙野裕久

＜得意分野＞企業認定制度取得支援/職場環境改善/助成金相談業務

↓詳しい講師プロフィールはこちらから↓
https://san-niigata.com/author/san0067/

◆スペシャリストアライアンス新潟（SAN）◆
新潟県内の会計、法律事務所など士業・専門家の知恵と経験を連携させ、地元の中小企業や個人事業者の多様な課題やニーズに対応しようと設立された一般社団法人。現在は9グループ26社が参加し、登録スペシャリストとして弁護士や税理士、司法書士ら92人が名を連ねています。地域の専門家をより身近に感じて頂くために、スペシャリストの紹介や、ワンポイント情報の提供を動画などで行っています。

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https://san-niigata.com/tips/

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これからも地域の課題解決のために頑張ります！
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パートナーズプロジェクト税理士法人
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