こんにちは！コンサルタントの鈴木哲治です。
本日はこれからホットな新卒採用の施策の打ち方に関して説明したいと思います。
１．目的主導であれ
採用のご支援に入る中でよくあるお言葉が「隣の企業がSNSを活用してうまくいったらしいのでうちもやってみようと思っています」、「毎年出ているこの説明会には今年も参加しようと思っています」、「若者ってHPで企業調べるんでしょ？だからHP作ったんだけどどう思う？」
このような言葉に共通して、「目的」が”欠けている”、”曖昧である”という点があります。採用に限った話ではありませんが、施策は何か目的があって初めて機能するものです。マーケティング、社内のDX導入なども同じです。施策に奔走すると目的を見失うことはよくあります。常に「何のために」の目的を意識して施策に取り組む必要があります。
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