新入社員を採用・育成しても、すぐに辞めてしまったら、会社にとっては非常に大きな損失になりますよね。
「最近の新入社員はすぐに辞める」という声を聞くことがありますが、なぜ彼らがすぐに辞めてしまうのかを理解していますか？
どのように定着させるのかを考えて、対策を講じないと、これからもずっと採用⇒退職を繰り返すこととなってしまいます。
ここでは、新入社員の定着・育成に必要なポイントを紹介していきます。
ぜひ、今後の新入社員育成の参考にしてみてくださいね。
3年以内の平均離退職率40％超！新卒社員の現状
■意外と知らない！新卒社員の退職理由とは？
第5位 ノルマや責任が重すぎた【19.1％】
第4位 賃金の条件がよくなかった【20.7％】
第3位 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった【23.4％】
第2位 人間関係がよくなかった【23.7％】
第1位 仕事が自分に合わなかった【43.4％】
■人材定着への第一歩！正しい新入社員教育のポイントとは？
1.新入社員研修で社会人としての基礎スキルを教えよう
2.社員のメンタルタフネス度をあげよう
3.社員の教育スキルを学ぼう
まとめ： 社員教育を通して優秀な人材の定着を目指そう！
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∇最近の新入社員はすぐ辞める！？～人材定着・育成に必要な3つのポイント～
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